La situación económica actual muchas veces nos hace llegar muy ajustados a fin de mes. Y es que el sueldo no alcanza para todo, sobre todo cuando surge algún contratiempo, como la rotura de un electrodoméstico o un vehículo. Esto nos pone entre la espada y la pared. Pero, ¿qué podemos hacer en esta situación? Muchos gurús de las redes sociales afirman que se puede exigir a la empresa que te paguen los días trabajados, pero esto es completamente falso. En realidad, lo que sí se puede hacer es acordar previamente con la empresa que los trabajadores reciban un anticipo de nómina. Hoy vamos a analizar qué dice la ley al respecto.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la fecha de pago de los sueldos?
El Estatuto de los Trabajadores establece que el pago del salario debe realizarse de forma puntual, en la fecha y lugar convenidos. Esto debe hacerse conforme a los usos y costumbres de la institución. Aunque la ley no establece una fecha exacta para el pago, sí entrega un marco legal que regula esta cuestión. En general, las empresas fijan una fecha fija mensual para abonar los salarios, que suele ser la misma para todos los empleados. Sin embargo, puede haber algunas variaciones según lo acordado en el convenio colectivo o el contrato individual de cada trabajador.
Además, existen varias razones por las cuales los trabajadores no pueden cobrar un anticipo de nómina. Una de ellas es que las empresas necesitan planificar sus cuentas y la organización del pago de sus empleados, lo cual puede ser una tarea bastante laboriosa en compañías con muchos empleados. Establecer una fecha fija de pago facilita el proceso, ya que otorga más tiempo para gestionar todo lo relacionado con el pago.
Por otro lado, las empresas emplean sistemas contables diseñados para procesar el pago de salarios mensualmente. Cambiar esta dinámica sería un proceso costoso y complicado, además de que se perdería mucho tiempo. Y hay que tener en cuenta que los convenios colectivos suelen establecer una periodicidad y una fecha de pago, por lo que la institución debe cumplir con ello. Sin una adecuada organización, esto podría complicarse.
Algunas alternativas que permiten a los trabajadores cobrar un anticipo de nómina
Aunque parece que cobrar un anticipo de nómina es algo complicado, existen alternativas que pueden ofrecer cierta flexibilidad. Por ejemplo, algunas empresas permiten a sus empleados solicitar un pago adelantado en situaciones excepcionales. Sin embargo, esta opción suele estar sujeta a ciertas condiciones y límites. También es posible acordar con el empleador un plazo de pago fraccionado del salario durante el mes. Y como última alternativa, muchas entidades bancarias ofrecen cuentas nómina con servicios adicionales, como la posibilidad de obtener el sueldo antes de la fecha oficial de pago.
Para finalizar, es necesario recapitular algunos puntos importantes. En primer lugar: no existe una fecha exacta para el pago del salario. Esto varía según el convenio colectivo y, en función del sector, puede variar de unos trabajadores a otros. Habitualmente, el salario suele abonarse entre los días 20 y 5 de cada mes. Y aunque muchas empresas pagan antes de que finalice el mes, lo más común es que el pago se realice durante los primeros 5 días del mes siguiente.
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