A partir de enero de 2025, los trabajadores notarán un descenso en su nómina por el MEI. ¿Qué es esto? Es Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una medida que tiene como objetivo fortalecer la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Es decir, pretende mantener un equilibrio entre los jóvenes y la tercera edad, para poder mantener el funcionamiento del sistema previsional. Asimismo, la cuantía del sueldo de los trabajadores se reducirá. Si bien es algo que casi ni se notará, siempre es bueno estar alerta y saber qué es lo que pasa con nuestro dinero.
Antes de hablar sobre el porcentaje del sueldo que se reducirá de la nómina de los trabajadores, tenemos que hablar sobre los orígenes del MEI. Este mecanismo se aprobó en la reforma de pensiones de 2023 y sustituye al anterior Factor de Sostenibilidad. Consiste en una cotización adicional que se reparte entre trabajador y empleador, cuyo objetivo principal es aumentar los ingresos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Con esto, buscan afrontar las crecientes demandas del sistema debido al envejecimiento de la población.
De acuerdo a los cálculos realizados por el INSS, este fondo, que comenzó con menos de 3.000 millones de euros, podría acumular entre 120.000 y 130.000 millones de euros hacia mediados de 2040. Dicha cifra es el doble de la alcanzada allá por 2011, cuando el fondo había llegado a su máximo histórico de 68.000 millones de euros. Como ves, es un progreso bastante importante, y representa muy buenas noticias para el sostenimiento del sistema previsional.
La progresión del MEI en la nómina de los trabajadores
Durante 2023, la tasa del Mecanismo de Equidad Intergeneracional fue del 0,6%, en el que las empresas aportaron un 0,5% y los empleados un 0,1%. En el año 2024, la tasa aumentó al 0,7%, con los empleados asalariados, que contribuyeron con un 0,12% y las empresas un 0,58%. Por su parte, los autónomos asumieron el 0,7% completo de la aportación. Dicho porcentaje incrementará de forma anual en un 0,1% hasta alcanzar el 1,2% en 2029. Asimismo, esta cifra podría aumentar automáticamente si el gasto de pensiones supera el 15% del PIB.
Para calcular el MEI del 2025, tenemos que tener en cuenta que el alza será de un 0,1%, alcanzando un total del 0,8%. Del total, el 0,67% de los gastos será asumido por las compañías, mientras que el 0,13% por parte de los trabajadores asalariados. En el caso de los autónomos, la Seguridad Social recuerda que tendrán que pagarlo entero. El importe que se debe descontar de la nómina de las personas trabajadoras depende de su base de cotización. Según la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), el cálculo a realizar consiste en tomar el porcentaje del MEI que corresponde al trabajador y multiplicarlo por la base de cotización para contingencias comunes que aparece en su nómina. Dicho resultado se deduce del sueldo bruto, reduciendo su salario neto que percibirá.
Por ejemplo, un trabajador que cuente con una base de cotización de 2.500 en su nómina, verá en 2025 un descuento mensual de 3,25 euros. Por su parte, la empresa contribuye con 14,50 euros. Y si bien el impacto individual del MEI puede parecer pequeño, a lo largo del tiempo y con bases de cotización más altas, el efecto acumulativo comienza a hacerse notar en tu nómina.
Cómo serán las próximas subidas del MEI
- En 2026: será del 0,9% – El 0,75% corresponderá al empleador y el 0,15% al trabajador.
- En 2027: será del 1% – El 0,83% corresponderá a la empresa y el 0,17% al empleado.
- En 2028: será del 1,1% – El 0,92% corresponderá a la compañía y el 0,18% al trabajador.
- En 2029: será del 1,2% – El 1,2% corresponderá al empleador y el 0,2% al empleado.
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