En el mes de septiembre llegaron muy buenas noticias para las personas que trabajan como empleadas del hogar en España. Se trata de la aprobación de un real decreto por parte del Consejo de Ministros que benefician a más de 367.900 ciudadanos. De esta cantidad, un 95% son mujeres, la mayoría de entre 40 y 50 años y un 45% de ellas, migrantes. Todos ellos sumarán con esta medida una gran cantidad de derechos como reconocimiento médico gratuito, formación durante la jornada laboral y prevención de riesgos.
Esta medida, que ya se encuentra en vigencia, tiene como objetivo establecer ciertas obligaciones para las familias que contrataron a estas personas. Asimismo, se controlará que otorguen los beneficios correspondientes a sus empleados, para mejorar su calidad de vida y garantizarle seguridad en su trabajo. ¿Quieres saber cuáles son los nuevos derechos que obtendrán las empleadas del hogar con esta nueva medida? Quédate que te contaremos todo en detalle.
¿Qué nuevos derechos obtienen las empleadas del hogar con esta nueva medida?
Los reconocimientos médicos periódicos gratuitos serán no de los nuevos derechos que obtendrán las empleadas del hogar. Se trata de exámenes médicos voluntarios, es decir, las empleadas y empleados podrán negarse a realizar este reconocimiento, por lo tanto, esta vigilancia solamente podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. En caso de aceptar, se tendrá que realizar, al menos, con una periodicidad trienal, salvo que una decisión facultativa establezca una periodicidad inferior.
Algo importante de aclarar sobre esto, es que el reconocimiento médico podrá ser único por cada persona trabajadora, aun si presta servicio por cuenta de varios empleadores. Y respecto a quién paga todo esto, Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, aclaró que el reconocimiento médico no supondrá carga alguna para las familias y personas empleadoras, ya que el Ministerio de Sanidad promoverá la inclusión de la realización gratuita de estos exámenes.
Otro beneficio que obtendrán las personas que trabajan como empleadas del hogar es el derecho a la formación durante la jornada laboral. Se trata de una medida que busca fomentar la educación de estas personas, que muchas veces, por trabajar, no tienen tiempo de estudiar. Ahora, podrán hacerlo durante sus actividades laborales, con ayuda del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Por otro lado, ofrecerán una herramienta gratuita elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) que facilitará el trabajo de los empleadores para garantizar el cumplimiento de las obligaciones relativas a evaluación de riesgos. Además, el INSST brindará una guía técnica para la prevención de los riesgos laborales en el trabajo doméstico y contarán con cursos de formación gratuitos mediante el SEPE.
La nueva medida también regulará el derecho de los trabajadores de parar de la actividad en caso de riesgo grave o inminente, sin que eso pueda perjudicar su permanencia en el puesto. A esto se le sumará una bonificación de hasta 45% de las cuotas a la Seguridad Social. Asimismo, terminan con una exclusión histórica para las empleadas del hogar.
Formalización de un protocolo de seguridad
Por último, el Gobierno indicó que otro de los nuevos derechos será la formalización de un protocolo de acoso y violencia para las empleadas del hogar. Se tratará de herramientas que permitirán proteger a estas personas de situaciones que puedan poner en riesgo su salud física y mental. Esto no representará gastos para los empleadores, ya que serán completamente gratuitas, indican las autoridades en el Boletín Oficial del Estado.
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