Desde el 1 de enero de 2026 todos los trabajadores españoles aportan un poco más a la Seguridad Social para llenar la hucha de las pensiones, con independencia del sueldo que cobren cada mes. Todas las personas trabajadoras verán un recorte en su nómina. El cambio, recogido en el Boletín Oficial del Estado (BOE) desde 2023, eleva del 4,83% al 4,85% la aportación por contingencias comunes y sube el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) del 0,80% al 0,90% hasta 2030.
Cómo afecta el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional a todas las nóminas españolas desde enero
Hasta el año pasado la aportación a la Seguridad Social era del 4,83% de la base de contingencias comunes, donde se incluye el sueldo, los complementos y las pagas extra. Desde el 1 de enero de 2026 pasa al 4,85%. Sobre el papel son solo unas décimas, pero a lo largo del año ese mordisco se nota, y bien. El incremento está ligado a la subida del MEI, una medida aprobada por el Gobierno para que trabajadores y empresas aporten cada año un poco más a la hucha de las pensiones y reforzar así la sostenibilidad del sistema.
En 2025 la cotización del MEI era del 0,80%: el 0,67% lo asumía la empresa y el 0,13% el trabajador. Ahora sube al 0,90% y el empleado pasa a soportar un 0,15%. Este segundo plazo no admite lista de espera: el cambio llega a todas las nóminas. Para verlo de forma sencilla, se puede resumir la evolución de las cifras en esta tabla:
| Concepto | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Aportación total contingencias comunes | 4,83 % | 4,85 % |
| Cotización total del Mecanismo MEI | 0,80 % | 0,90 % |
| Parte del MEI a cargo de cada trabajador | 0,13 % | 0,15 % |
Estos porcentajes explican por qué, al comparar la nómina de diciembre con la de enero, el importe neto a cobrar es algo menor aunque el salario bruto siga siendo el mismo.
Por qué sube la aportación a la Seguridad Social y qué recorte notarás cada mes en tu nómina
La lógica oficial de la reforma es clara: se paga un poco más hoy para aliviar tensiones sobre el sistema de pensiones mañana. Tal y como se recalcó a finales de 2025, era una subida “inevitable” que afecta a todos los asalariados españoles. Ahora bien, la pregunta es sencilla: ¿de cuánto será el recorte? El aumento del MEI del 0,80% al 0,90%, junto al paso del 4,83% al 4,85% en contingencias comunes, se traduce en una ligera reducción del dinero neto que entra en el bolsillo cada mes.
En redes sociales, el abogado Andrés Millán lo resumía así: “Ya es oficial. Este mes recibirás menos dinero neto en tu nómina. Y así durante todo el año. Y, encima, ese dinero cada vez comprará menos cosas porque la inflación no para de subir”. Muchos se reconocen en esa frase.
Claves para los trabajadores sobre este segundo tramo del MEI y su impacto mientras esperan mejoras salariales
En la práctica, el nuevo recorte se resume en varias ideas básicas que conviene tener presentes para organizar la economía doméstica durante 2026:
- Afecta a todos los trabajadores españoles que cotizan por contingencias comunes, con independencia del salario, y se aplica desde el 1 de enero de 2026 como un segundo tramo dentro del calendario de subidas del MEI previsto hasta 2030.
No hay excepciones por nivel de ingresos ni por tipo de contrato: la medida se concibe como una aportación generalizada para reforzar la hucha de las pensiones. Mientras muchos empleados siguen en una especie de lista de espera de mejoras salariales, el porcentaje destinado a cotizaciones continúa subiendo.