La Seguridad Social permite retirarse a los 63 años mediante jubilación anticipada, pero exige entre 33 y 38 años y 3 meses de cotización y aplica recortes en la pensión.
Quien sueñe con colgar el uniforme a los 63 años tendrá que sacar la calculadora: la jubilación anticipada, voluntaria o involuntaria, abre la puerta, pero la Seguridad Social impone condiciones estrictas de cotización y, además, penaliza la cuantía final. ¿Cuáles son exactamente esos requisitos y cuánto se reduce la pensión? Te lo contamos de forma clara y al grano.
Requisitos de cotización para la jubilación anticipada voluntaria a los 63 años en 2025 según la Seguridad Social
Para adelantarte 24 meses a la edad ordinaria es imprescindible:
- Tener al menos 38 años y 3 meses cotizados (mínimo legal de 35, pero en 2025 se exige esta cifra para poder rebajar dos años).
- Estar dado de alta o en situación asimilada al alta.
- Que la pensión resultante supere la mínima que te correspondería a los 65 años.
¡Ojo! Si no alcanzas esos 38 años y 3 meses, solo podrás retirarte cuando cumplas 64 años y 8 meses.
Requisitos de cotización para la jubilación anticipada involuntaria a los 63 años cuando el despido no depende del trabajador
Si la salida del mercado laboral es ajena a tu voluntad (ERE, despido objetivo, fuerza mayor, etc.) puedes anticipar hasta 48 meses la jubilación, pero la Seguridad Social exige:
- 33 años cotizados como mínimo.
- Que la relación laboral se extinga por causas justificadas legalmente.
En este supuesto, para llegar justo a los 63 años en 2025 se necesita 38 años y 3 meses cotizados. Con menos cotización, la edad se retrasa (62 años y 8 meses).
Tabla comparativa de edades y cotización exigida para jubilarse con 63 años (voluntaria)
| Año | Cotización igual o superior | Edad de retiro | Cotización inferior | Edad resultante |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 38 años y 3 meses | 63 años | < 38 a 3 m | 64 a 8 m |
| 2026 | 38 años y 3 meses | 63 años | < 38 a 3 m | 64 a 10 m |
| 2027 y sig. | 38 años y 6 meses | 63 años | < 38 a 6 m | 65 años |
Como ves, cada ejercicio sube la barrera de cotización; de ahí que convenga revisar tu informe de vida laboral antes de tomar decisiones.
Cómo afectan los coeficientes reductores a la pensión al solicitar la jubilación anticipada con 63 años
La Seguridad Social aplica descuentos permanentes sobre la base reguladora. Para el anticipo voluntario los porcentajes son:
- Menos de 38 a 6 m: ‑21 %.
- Entre 38 a 6 m y 41 a 6 m: ‑19 %.
- Entre 41 a 6 m y 44 a 6 m: ‑17 %.
- Más de 44 a 6 m: ‑13 %.
¿Y si la jubilación es involuntaria? Los recortes varían (‑30 % a ‑4,75 %) dependiendo de los años cotizados y del adelanto efectivo. Por tanto, planificar es clave para no llevarse un susto en la nómina de pensionista.
En 2025 la edad legal plena sube hasta 66 años y 8 meses, salvo que se acrediten 38 años y 3 meses de cotización, que permiten retirarse a los 65. Ese escalón seguirá aumentando hasta 2027, cuando quedará fijado el sistema definitivo marcado por la Ley 27/2011. De ahí que adelantar dos años suponga, en realidad, jubilarse con 63.
Pasos para tramitar la jubilación anticipada: presencial y online, documentación y plazos
- Solicitar cita previa en el INSS (teléfono 901 106 570 o sede electrónica).
- Presentar el formulario oficial de jubilación (modelo TA.13) junto a DNI, informe de vida laboral y, en su caso, certificado de empresa o de despido.
- Plazo de resolución: el INSS dispone de 90 días para contestar; el silencio administrativo se entiende desestimatorio.
¿Prefieres la vía digital? Accede con Cl@ve, certificado electrónico o DNIe en la sede de la Seguridad Social y sube la documentación escaneada. Posteriormente, recibirás la notificación en tu buzón electrónico o por carta.
Consejos para decidir si compensa jubilarse a los 63 años y no llevarse sorpresas
- Calcula la pensión con el simulador de la Seguridad Social: anticipar puede ser tentador, pero el recorte es para toda la vida.
- Revisa posibles lagunas de cotización y valora suscribir un convenio especial si te faltan meses.
- Negocia salidas pactadas: en casos de despido colectivo, los acuerdos suelen incluir cotizaciones extra o planes de rentas.
¿Te interesa saber más? Consulta con un asesor laboral antes de presentar la solicitud; cada situación tiene matices y un consejo a tiempo puede ahorrarte miles de euros.