Muchas dudas surgen y conclusiones nacen a partir de las declaraciones del Gobierno de España sobre un posible cambio global que llevaría a implantar una semana laboral de cuatro días. De este modo, se sustituiría la jornada actual de cinco días laborables y dos de descanso. No obstante, lo que sí es una realidad en nuestro país es que Yolanda Díaz, como representante del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha propuesto reducir la jornada laboral de 40 horas semanales a unas 37,5 horas. Diversos argumentos respaldan esta propuesta, indicando que una mejor distribución de estas horas beneficiará a los trabajadores. El caso del país que se tratará aquí es aún más concluyente, ya que ha probado la reducción de la jornada laboral a cuatro días, y un estudio muestra resultados sorprendentes.
Lo que revela el estudio tras reducir la semana laboral de cinco a cuatro días
Aunque solo un número limitado de empresas ha experimentado esta reducción, la muestra es relevante para llamar la atención de quienes dudan de la efectividad de reducir las horas de trabajo. Esto ocurrió en Alemania, donde algunas empresas, a modo de experimento, han cambiado su semana laboral de cinco a cuatro días. Pagando el 100% del salario, es decir, con una reducción al 80% de las horas anteriores.
Lo que se conoce mundialmente como “4 Day Week Global” ha tenido en Alemania un resultado que sorprendió a muchos. El 73% de las empresas que adoptaron la semana de cuatro días están a favor de mantenerla. De hecho, estas empresas afirman que no volverían al esquema tradicional. Esto se debe a que los empleados han mostrado mayor eficiencia en el tiempo reducido, beneficiando al rendimiento general. Este fenómeno no solo se observa en Alemania, sino que países como Reino Unido o Bélgica han obtenido resultados similares en estudios.
El experimento ha sido más amplio de lo que muchos anticipaban, con la participación de unas 45 empresas de diversos sectores, incluyendo industria, tecnología, comercio y educación. Además, el tamaño de las empresas variaba, desde las que contaban con entre 1 y 10 empleados. Hasta aquellas con plantillas de 100 a 250 personas. Es relevante destacar que no todas las empresas aplicaron una semana de cuatro días estrictamente, ya que algunas optaron por un sistema de 4,5 días. Es decir, cuatro días laborables más un medio día. Esta variación también ha contribuido al 73% de aceptación entre las empresas.
Los detalles del estudio sobre la jornada laboral reducida
Desglosando el estudio, que incluye empresas de diversas industrias, tecnología, comercio, educación y más, se obtuvieron resultados interesantes. De ese 73% de empresas a favor de la reducción de jornada, un 20% planea realizar ajustes en su modalidad laboral a partir de esta prueba. En contraste, otro 20% rechaza implementar el nuevo sistema y un 7% aún no ha tomado una decisión. Esto deja claro que la mayoría está abierta a modificar sus prácticas laborales.
Sin embargo, los resultados en Alemania no son necesariamente aplicables a España, y habrá que esperar qué sucederá en 2025 con la posible reducción de la jornada laboral en nuestro país, de 40 a 37,5 horas semanales. Si deseas obtener más información sobre empleo, trámites y economía, visita nuestro portal con las últimas noticias al respecto.