Una prestación ampliada para desempleados con cargas familiares. Conoce cómo acceder a esta ayuda, sus requisitos y la cuantía que puedes recibir si agotas el paro y cumples con determinadas condiciones.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece una ayuda de 30 meses a las personas desempleadas con cargas familiares que hayan agotado la prestación contributiva de al menos 180 días. Esta subvención, conocida coloquialmente como “mini-paro”, está pensada para apoyar a quienes tienen mayores dificultades de inserción laboral y ha sufrido cambios recientes que afectan a la forma en que se determina su cuantía.
¿Quieres saber si puedes acceder y cuánto podrías recibir cada mes? A continuación, te explicamos de manera sencilla los requisitos, el procedimiento de solicitud y los detalles de esta prestación, que en sus primeros seis meses puede alcanzar los 570 euros mensuales.
Quién puede solicitar el subsidio por desempleo del SEPE y acceder a 30 meses de ayuda
Para disfrutar de un subsidio de hasta 30 meses, es imprescindible haber agotado la prestación contributiva, también conocida como el paro. En términos generales, se requiere:
- Agotar un paro mínimo de 180 días.
- Contar con responsabilidades familiares, es decir, tener a cargo a hijos u otros familiares dependientes.
- Carecer de ingresos suficientes. El SEPE establece que no pueden superarse el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que hoy se sitúa en 850,5 euros mensuales.
Además, es necesario inscribirse como demandante de empleo y cumplir con el compromiso de actividad. Esto implica, por ejemplo, no rechazar ofertas de trabajo adecuadas o no abandonar acciones formativas sin justificación.
¡Ojo con las fechas de solicitud, no las dejes pasar! Si consideras que cumples los requisitos, solicita el subsidio cuanto antes para no perder ningún mes de cobro.
Requisitos fundamentales para cobrar este subsidio del SEPE durante un máximo de 30 meses
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2024, se han introducido algunas novedades que conviene tener en cuenta:
- Declaración de la Renta (IRPF) obligatoria para todos los beneficiarios de un subsidio por desempleo.
- Inscripción y mantenimiento de la demanda de empleo de manera activa en las oficinas de empleo correspondientes.
- Períodos de renovación cada seis meses. Aunque la ayuda puede alargarse hasta 30 meses, es imprescindible solicitar la prórroga en los plazos establecidos.
¿Te interesa saber más sobre esta prestación? Recuerda que los denominados “mini-paros” están sujetos a cambios legislativos y, por tanto, conviene revisar periódicamente la normativa, especialmente si planeas solicitar alguna ayuda adicional como el Ingreso Mínimo Vital (IMV) una vez agotado el subsidio.
Cómo renovar y cuál es la cuantía decreciente que ofrece este subsidio
Para renovar la ayuda, debes pedir la prórroga cada seis meses, hasta agotar el total de 30. En caso de no cumplir con la renovación, se suspenderá el cobro del subsidio.
La prestación se calcula en función de un porcentaje del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). A continuación, se muestra una tabla con los importes:
| Periodo en días | Porcentaje del IPREM | Cuantía aproximada |
|---|---|---|
| Hasta 180 días | 95% | 570 €/mes |
| De 181 a 360 | 90% | 540 €/mes |
| A partir de 361 | 80% | 480 €/mes |
Como puedes ver, la prestación desciende con el paso de los meses. Durante los primeros 180 días, se cobra el 95% del IPREM (unos 570 euros), y finalmente, a partir del día 361, la cantidad se reduce al 80% (480 euros). Antes de cerrar, conviene repasar los pasos esenciales:
- Haber agotado la prestación contributiva.
- Acreditar responsabilidades familiares.
- Cumplir el requisito de ingresos por debajo del 75% del SMI.
- Presentar la solicitud dentro del plazo establecido (en la oficina de empleo o a través de la sede electrónica del SEPE).
- Mantener las renovaciones semestrales del subsidio.
Por consiguiente, esta ayuda está dirigida a personas con una situación económica vulnerable y con dificultades de reinserción en el mercado laboral. Si es tu caso, infórmate bien de los plazos y condiciones para no perder la oportunidad de recibirla.