La Seguridad Social ofrece nuevas formas para que puedas mejorar tu pensión de tu jubilación. Si has trabajado como becario o realizado prácticas profesionales sin remuneración antes de 2011, esta es tu oportunidad, ya que la entidad ha aprobado un convenio especial que permite que miles de trabajadores puedan sumar hasta cinco años adicionales a su cotización, lo que podría marcar una gran diferencia en las sumas del sueldo al jubilarse. Con el aumento progresivo de la edad de jubilación y la necesidad de acumular suficientes años de cotización para acceder a una pensión contributiva, esta nueva medida representa una oportunidad única para los futuros pensionistas. Sin embargo, existen ciertas condiciones que deberás entender para poder aplicar a este beneficio.
El convenio especial: ¿Qué es y cómo funciona?
A través de una normativa del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, liderado por Elma Saiz, se ha aprobado este convenio especial que permite sumar años de cotización por períodos de prácticas o becarios, ya sea en España o en el extranjero. Para poder beneficiarse de esta pensión, el trabajador debe cumplir una serie de requisitos específicos. Como primera medida, la persona debe haber realizado prácticas o trabajado como becario antes del 1 de noviembre de 2011, fecha en la que la entidad ha aprobado una normativa que reconocía automáticamente las prácticas remuneradas como parte del sistema de cotización. Sin embargo, para aquellos que realizaron prácticas no remuneradas, este nuevo convenio permite recuperar hasta un máximo de cinco años de cotización.
Vale destacar que este beneficio no será automático, sino que quienes deseen hacerse de esta oportunidad deberán acreditar que realizaron las prácticas mediante programa de investigación o formación antes de la fecha indicada como límite. Además, deberán cumplir con el Real Decreto Legislativo 8/2015, que regula las condiciones de acceso a este tipo de pensiones.
¿Qué ventajas ofrece sumar cinco años extra para la jubilación?
Incorporar estos cinco años adicionales de cotización puede traer múltiples beneficios a los trabajadores que se acercan a la jubilación. Las principales ventajas incluyen el aumento de la suma de la pensión: cada año cotizado cuenta para calcular el importe final de la pensión. Añadir estos cinco años puede incrementar de manera significativa la suma mensual.
Además, permite el acceso a la pensión contributiva que, en algunos casos, puede ser la diferencia entre acceder o no a una pensión contributiva. Recordemos que, para tener derecho a esta pensión, es necesario haber cotizado al menos 15 años. Otra ventaja es también la anticipación de la jubilación. La normativa vigente permite que quienes hayan cotizado más de 38 años puedan jubilarse a los 65, en lugar de los 66 años y seis meses que establece la ley general. Sumar estos cinco años podría permitir a muchos trabajadores adelantar su retiro.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al convenio?
La Seguridad Social ha establecido claramente los requisitos para suscribirse a este convenio especial. Entre ellos, destacan los siguientes:
- Haber sido becario o haber realizado prácticas profesionales antes del 1 de noviembre de 2011.
- Las prácticas deben haber sido no remuneradas. Si recibiste algún tipo de salario o compensación, es probable que ya estés cotizando por esos periodos, por lo que no podrás acogerte a este convenio.
- Acreditar que las prácticas o becas formaban parte de un programa de investigación o formación reconocido, ya sea en instituciones nacionales o internacionales.
¿Qué implica este convenio?
Esta pensión es un procedimiento extraordinario que permitirá a los trabajadores recuperar los años de cotización perdidos durante sus periodos de prácticas no remuneradas. Sin embargo, para recuperar las cotizaciones, se debe efectuar un pago basado en la base de cotización del grupo 7 del Régimen General de la Seguridad Social vigente en el año en el que se realizaron las prácticas. El trabajador puede elegir entre realizar un pago único o fraccionado.
Además, las cotizaciones deben ajustarse al Salario Mínimo Interprofesional actual, lo que asegura que el trabajador reciba una pensión acorde al contexto económico actual. En base a esto, es importante recordar que este convenio estará disponible durante los próximos dos años, lo que ofrece un margen razonable para que quienes cumplen con las condiciones puedan acogerse a él y mejorar su pensión.
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