Como trabajador, seguramente te hayas preguntado alguna vez, ¿estoy cobrando lo que me corresponde por derecho? Conocer la respuesta a esta cuestión es muy sencillo. Para ello solo debemos observar ese papelito llamado nómina que cada mes recibimos por parte de nuestra empresa y en el que se ve reflejado no solo el salario, sino también las retenciones que sufrimos tanto por parte de hacienda como de la Seguridad Social. Conocer cada concepto de este documento es crucial para saber si realmente cobramos lo que debemos. Pero en particular, hay 2 puntos claves en los que debemos centrarnos y te lo vamos a explicar a continuación.
¿Qué 2 puntos son claves para saber si cobro lo que me corresponde?
La nómina no es algo que debamos tomarnos a la ligera y que solo sirva para guardarla en una carpeta junto a antiguas facturas. Es muy importante comprobar cada aspecto de la misma a modo de detectar cualquier fallo que pueda haber en ella y subsanarlo lo antes posible. Piensa que, en la mayoría de los casos, los errores vienen dados por un fallo humano sin que halla mala fe por parte de las empresas. Es por este motivo, que es de suma importancia comprobar que estos dos puntos vengan bien reflejados en todas nuestras nóminas.
Grupo de cotización o tarifa
Los grupos de cotización o tarifas son conceptos claves que sirven para encasillar a los trabajadores dentro de una empresa en función de sus competencias y responsabilidades, para, de este modo, determinar cuanto deben aportar a la Seguridad Social. Dichos grupos se clasifican en 11 tipos.
| Grupo de cotización | Profesionales |
|---|---|
| 1 | Ingenieros y licenciados |
| 2 | Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados |
| 3 | Jefes administrativos y de taller |
| 4 | Ayudantes no titulados |
| 5 | Oficiales administrativos |
| 6 | Subalternos |
| 7 | Auxiliares administrativos |
| 8 | Oficiales de primera y de segunda |
| 9 | Oficiales de tercera y especialistas |
| 10 | Peones |
| 11 | Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional |
La antigüedad en la nómina
Lo más importante que debes saber es que, cuando hablamos de la antigüedad de un trabajador en una empresa, esta empieza a contra desde el primer día de contrato, independientemente de que este sea fijo o temporal. Salvo en los casos de prácticas o becas al no haber constituida una relación laboral. Si queremos saber a partir de qué momento se comienza a aplicar el plus de antigüedad en la nómina, tendremos que tener en cuenta que este comienza solo después de un año continuado de trabajo en una misma empresa. De modo que, para comenzar a percibirlo, debemos de esperar hasta pasado un año. También es de importancia saber que, aunque cambie el puesto de trabajo dentro de la misma empresa, no perderemos la antigüedad.
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