¿Cuánto me tienen que pagar por despido improcedente? Y si pierdo mi trabajo de una manera injusta, ¿Qué tengo que hacer? Cuando una empresa despide a un trabajador/a y este no está de acuerdo, el conflicto se resuelve por vía judicial, dictando sentencia a favor de uno u otro. Asimismo, los despidos pueden calificarse como procedente, nulos o improcedentes. En este caso, si recibes una carta de recursos humanos con tu hoja de despido, tienes el derecho de defenderte si crees que es injusto e injustificado. Además, en el caso de que se dicte sentencia a tu favor, la empresa deberá de indemnizarte.
Subida de las indemnizaciones por despido en España
Llamada de atención a España en materia de derechos laborales. Es importante que conozcas los avances sobre las indemnizaciones por despido improcedente. El Comité Europeo de Derechos Sociales de Estrasburgo hace pública su resolución y concluye que la indemnización por despido improcedente en España no cumple su carácter disuasorio. Y es que, según el organismo dependiente del Consejo de Europa, no cumple el artículo 24 de la Carta de Social Europea. En este contexto, el Gobierno publicará antes del sábado, 20 de julio, el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) sobre la subida de las indemnizaciones por despido improcedente.
El despido improcedente es aquel tipo de despido que decide la empresa de forma unilateral, sin justificar su causa conforme a la ley. Algunas de las razones son: no se sigue el procedimiento legal para su notificación, no hay causa o se produce por discriminación. Como consecuencia, el empleador/a debe de indemnizar al trabajador o admitirlo en su puesto de trabajo.
Esto es lo que te tiene que pagar tu empresa por despido improcedente 2024
Para calcular la indemnización por despido improcedente hay que tener en cuenta dos variables: el salario y antigüedad en la empresa. Para ello, debemos de calcular el salario diario a partir del sueldo mensual y anual, incluidas las pagas extraordinarias. Un ejemplo sería si Marta tiene un sueldo de 1.400 euros brutos al mes con 2 pagas extraordinarias de 1.000 euros:
- Sueldo: 1.400 x12 = 16.800 euros.
- Pagas extras: 1.000 x 2 = 2.000 euros.
- Sueldo anual: 18.800 euros.
- Sueldo diario: 18.800/365 = 51,50 euros.
En España, se paga una indemnización por 33 días por cada año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. A través de web del Consejo General del Poder Judicial puedes realizar el cálculo de indemnización por despido.
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