Cada vez hay más pensionistas y menos trabajadores que aseguren la sostenibilidad de las pensiones en España. El aumento de la esperanza de vida, el envejecimiento de la población y la elevada tasa de paro, son los principales factores que ponen en peligro la continuidad del sistema. Por este motivo, el Gobierno ha creado el MEI o mecanismo de equidad intergeneracional. Un nuevo impuesto que repercute directamente en la nómina de los trabajadores y que se irá incrementando de forma progresiva en los próximos meses, para asegurar la hucha de las pensiones.
El MEI es un nuevo impuesto progresivo creado para asegurar el sistema de las pensiones
El mecanismo de equidad intergeneracional nació a consecuencia de la puesta en marcha de la reforma de las pensiones, y está recogido en el Real Decreto-ley/2023. Un nuevo impuesto que está ya repercutiendo de forma activa en las nóminas de todos los trabajadores en nuestro país y cuyo importe está previsto que se vaya escalando de forma progresiva conforme pasen los años.
En suma, el MEI consiste en un nuevo tipo impositivo, que funciona como una herramienta más para establecer un marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Sobre todo en estos momentos, en los que comienza a jubilarse la generación del “baby boom”, es decir, los nacidos en el notable incremento de la natalidad producido en España, entre los años 1958 y 1975.
Conoce cómo está afectando ya el MEI en tu nómina y el incremento previsto
Tanto si eres trabajador por cuenta ajena como autónomo, el MEI ya está repercutiendo, restando a tu nómina. Sin embargo, la cantidad no es fija, es decir, depende de la retribución salarial que gana cada persona. Lo que sí que es estable es el índice o porcentaje reductor que se aplica. Si quieres ver cómo te afecta en tu nómina, lo puedes encontrar en el apartado correspondiente a las deducciones dentro del documento. Por otra parte, veamos en la siguiente tabla, cuál ha sido la progresión del porcentaje dedicado al mecanismo de equidad intergeneracional, desde su implantación en 2023, y los incrementos previstos según la normativa vigente, para los próximos años:
| Año | Porcentaje del MEI |
|---|---|
| 2023 | 0,60% |
| 2024 | 0,70% |
| 2025 | 0,80% |
| 2026 | 0,90% |
| 2027 | 1,00% |
| 2028 | 1,10% |
| 2029 | 1,20% |
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