La cadena irlandesa de ropa, Primark, se prepara para la “vuelta al cole” y amplía la plantilla de sus tiendas en los centros comerciales más prestigiosos de España. De esta forma, Primark anuncia 72 ofertas de empleo con cerca de 80 vacantes, donde el puesto que más se repite es el dependiente/a para el que no se pide experiencia. Un aspecto importante a tener en cuenta, es que Primark anuncia una subida salarial del 5,50% para 2024, quedando el salario base en 16.620,38 € brutos anuales, es decir, 1.385 € brutos/mes en 12 pagas. Pero esto no se queda así, ya que para el año 2025 el sueldo de los empleados/as de Primark vuelve a subir, fijándose en 17.484,64 € b/año (1.457 € b/mes). Además, entre las ofertas de empleo abundan los contratos indefinidos a jornada parcial con distintos horarios y turnos, por lo que es bastante sencillo dar con un apuesto que se ajuste a tu disponibilidad.
La marca “low cost” más cañera del momento está ampliando y reforzando la plantilla en numerosas tiendas de España
Primark, recibe septiembre y la “vuelta al cole” con las manos abiertas y más preparada que nunca. La marca de moda “low cost” más conocida entre los jóvenes y no tan jóvenes, publica en su portal web oficial, que busca personal para cubrir distintas secciones en sus tiendas. De hecho, Primark tiene activas 72 ofertas de empleo para cubrir alrededor de 78 puestos de trabajo, sobre todo en sus puntos de venta físicos situados en centros comerciales.
Entre las anteriores, predominan las posiciones de dependiente/a para las que se requiere contar con pasión por el trato con otras personas, habilidades de comunicación. La experiencia no es exigida, aunque sí que es tenida en cuenta de cara la proceso de selección. Por ello, si cuentas con ella, no dudes de incluirla en el currículum y comunicarlo en la entrevista de trabajo, señalando cuáles son tus habilidades y aptitudes en el sector retail. Por otro lado, Primark ofrece contratos fijos y temporales, con jornadas completas y parciales, o incluso para trabajar solo los fines de semana y festivos. Las retribuciones de Primark se indican en su actual convenio, donde el sueldo para el Grupo 0 (dependientes recen incorporados) es de 16.620,38 euros brutos anuales (1.385 € brutos/mes). En el caso de jornadas parciales se cobrará la parte proporcional a las horas efectivamente contratadas. En la normativa, también se señala 31 días de vacaciones y plus de nocturnidad del 25% sobre la hora ordinaria.
Ofertas de trabajo Primark
Este es un listado con algunas de las ofertas de empleo de Primark a las que te puedes apuntar desde hoy mismo:
- Supervisor en el CC Meridiano, Santa Cruz de Tenerife: contrato temporal a tiempo completo.
- Assistant Manager en Lanzarote: contrato indefinido a tiempo completo.
- Visual Merchandiser en CC Las Arenas, Las Palmas de Gran Canaria: el contrato es indefinido.
- Dependiente/a en:
- CC Splau en Cornella, Barcelona: el contrato es indefinido a jornada parcial para trabajar 2 días entre semana (4 horas/día) y fines de semana y festivos de 13:30 a 22 horas.
- Córdoba (CC El Arcangel): contrato indefinido.
- A Coruña (CC Marineda City): hay 6 vacantes a 20 horas semanales en turnos de lunes a domingo en horario 14:30 a 23:30 horas.
- Valladolid (CC Río Shopping).
- CC Lagoh, Sevilla: contrato indefinido para los fines de semana.
- Torre Sevilla, Sevilla: contrato a 20 horas semanales.
Cómo enviar el currículum a Primark
Si quieres apuntarte a las ofertas de trabajo de Primark tienes que saber que ya puedes mandar la candidatura al departamento de recursos humanos de la empresa. Este trámite es muy sencillo, y solo te llevarás unos minutos de tu tiempo siguiendo estos pasos para enviar el currículum:
- Entra en el portal de empleo de Primark.
- Filtra por palabra clave y ubicación.
- Escoge una de las ofertas.
- Pulsa en “aplicar”.
- Crea una cuenta de usuario, rellenando el formulario con los datos que te pide el sistema.
- Sube el CV.
Recuerda que hay más ofertas de empleo a las que te puedes apuntar ahora mismo a través de nuestra plataforma de orientación laboral, donde todos los días del año se publican nuevas vacantes para todos los candidatos/as.
